本報北京3月10日電(記者蘭海燕 杜鑫 尹雪梅 何東霞)廣固態硬碟大職工對新一輪國企改革肯定是贊成的,但會不會形成新一輪下崗潮?如何同步建立保障機制?怎樣防止辛辛苦苦累積的國有資產流入個人的腰包?國企行之有效的制度文化怎樣傳承……“在推進混合所有制發展的過程中,這些都需要認真考量。”來自企業一線的全國勞模徐小平代表今天對記者說。
  兩會期間,記者採訪多位國企職工代表ssd固態硬碟,他們普遍表達了“情感糾結”。
  那輝代表曾長期在國企當工人,至今對此前一些國企的改革存有“情感傷痕”:大量中小企業二手餐飲設備買賣改製,下崗職工形成龐大弱勢群體,“我身邊得心腦血管病的人很多,生存壓力太大了”。
  “一些地方的不規範操作,造成國有資產流失竹北房屋。”一線職工胡春霞代表說,資產流失、工人下崗,“大家感到不公。新一輪國企改革不能再以犧牲職工利益為代價了!”
  “但是,改革必須推進!”國企一線職工屈勝代東森房屋表說,她所在的車間電焊工平均工資只有3000元左右。有個小伙子跟她學電焊,5年後跳槽了,“在日企他年薪幾十萬元”。
  “混合所有制將更利於職工實現崗位價值。”徐小平代表說,但改革中國企行之有效的制度機制不能變,比如職工培訓制度、上升通道、權益維護機制以及合理的保障機制。他說:“這些應該得到傳承。”
  “他們具有濃厚的‘國企情結’,在風雨同舟中形成了艱苦奮鬥的精神和強烈的責任心。”作為國企總經理的許寶成代表說,國企職工服務大局、承擔責任的偉大品格應該作為一種文化氣質得到傳承。
  朱雪芹代表來自中外合資企業。她認為,一些大型民企已經形成了註重市場導向、倡導效率優先等更符合市場經濟特征的制度優勢,在混合所有制發展中,要註重國企民企制度文化融合,“國企職工要勇於轉變觀念,樹立市場、效率意識,不斷提升技能素質。”
  “在‘二次改革’中,必須維護職工權益,歷史的教訓應當謹記。”朱雪芹、徐小平、李慶河等一線職工代表共同呼籲。一線職工黃蕾代表說,只有對廣大職工有利的改革才能得到真心支持。全國勞模王殿貴代表說,當國企領導多年,他最深的體會是“職工的心,就是企業的根,就是改革的動力源”。
  “在深化國企改革中,要建立政府主導、工會和職工參與的權益保障體系。”中國社科院學部委員程恩富代表建言。北京市政協主席吉林委員認為,要建立公開透明、有利於各方監督的機制。國資委副主任黃淑和委員表示應通過完善機制,“把職工利益維護好,把國有資產的損失減到最低。”
  (原標題:【兩會聚焦】國企改革不能再以犧牲職工利益為代價)
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